Embertelen változások a Munka törvénykönyvében: a megromlott egészségi állapotú munkavállalót végkielégítés nélkül ki lehet rúgni
A frisshirek.hu portál pont az a média hiány, ami egy működő demokráciában természetes kellene legyen, éspedig elfogulatlan, naprakész hírek közvetítője közéletről, politikáról, kultúráról, sportról egyaránt. Nálunk nincs és nem is lesz részrehajlás! Hogy ez így is maradjon, kérlek támogasd munkánkat adományoddal, hívd meg ismerőseid, hogy olvassanak bennünket és kerünk, kövess és lájkolj minket a közösségi médiában is.
TámogatásA Magyar Hang által szemlézett közlemény leírja, hogy noha a Munka törvénykönyve tervezett módosításából az elmúlt napokban az uniós kötelezettségből adódó apaszabadság és szülői szabadság változtatásáról esett a legtöbb szó, van még néhány gondosan elrejtett csapda a tervezetben. Az egyik legfontosabb, hogy
a munkáltatót felhatalmazza arra, hogy bizonyos esetekben megtagadja a fizetett szabadság kiadását a munkavállaló által kért időpontban.
Vagyis: az Mt. módosítással a kormány megfosztja a munkavállalókat az eddig 7 napban meghatározott szabadság önálló, szabad felhasználási jogától – hívja fel a figyelmet az egyik súlyosan aggályosnak tartott változtatásra a Magyar Szakszervezeti Szövetség. A MASZSZ elnöke, Zlati Róbert szerint
ez a módosítás nemcsak a munkavállalói jogok korlátozását jelenti, hanem munkáltatói visszaélésre is lehetőséget ad.
A MASZSZ közleményében felszólítja a kormányt, ne a munkavállalók kárára módosítsa a törvényt, ne fossza meg a munkavállalókat a szabadsággal való önálló rendelkezés jogától.
– Legalább ennyire aggályos a kormány javaslatai között az a pont, amely lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy ráutaló magatartással – kényszerhelyzettel – felmondásra bírja azokat a munkavállalókat, akik megváltozott egészségi állapotuk miatt nem tudják tovább ellátni a korábbi munkakörüket. Ez nemcsak döbbenetesen felháborító, hanem embertelen eljárás is – nyilatkozta az elnök.
A jelenlegi előírás – és gyakorlat – szerint ugyanis azoknak az embereknek, akik a koruk vagy egészségi állapotuk miatt nem tudják tovább ellátni korábbi munkájukat, cégen belül könnyebb vagy egyszerűen csak más feladatot és munkakört ajánl fel a munkáltató.
Ha mégsem tudnak megállapodni a felek, akkor csakis tisztes végkielégítéssel mondhatott fel a munkáltató. A módosítás ezt törölné el, ami ezzel a szociális és jogi szempontból is indokolt megoldást fogja most megszüntetni. Véleményük szerint
